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Pour la CFDT, le calme règne dans les « boîtes »… Pas d’appel général à la grève du 11 octobre !

j.c — Sat, 10 Sep 2011 20:59:14 +0000

En cette rentrée sociale, la conférence de presse animée par Didier Mansot, secrétaire départemental de la CFDT est dominée par l’image d’attentisme observé par les salariés des grosses entreprises. Des salariés qui attendraient avec impatience les élections de 2012 pour espérer voir leurs conditions de travail et de salaires s’améliorer :

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Une situation qui n’encourage pas la CFDT à participer à la manifestation du 11 octobre :

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ST DUPONT : changement de stratégie syndicale pour maintenir la pression sur la direction de l’entreprise.

gfumex — Mon, 18 Jul 2011 22:54:47 +0000

Réunis ce lundi matin à l’appel de la CFDT et de la CGT pour décider de la suite de l’action à mener, les salariés ont souhaité transformer, pour des raisons financières, la grève illimitée en une action plus supportable.

Les organisations syndicales proposent un grève des heures au delà des 35 heures, et demandent à chacun de s’engager, par écrit, sur ce mot d’ordre, afin de constater le niveau de mobilisation.
Pour autant, leurs revendications restent inchangées : mise à jour et application de la grille des salaires. maintien des congés d’adaptation à la retraite, 3% d’augmentation générale du niveau 1 au niveau 5, des embauches en contrat à durée indéterminée. (voir article librinfo : http://www.librinfo74.fr/2011/07/greve-illimitee-chez-st-dupont-la-tension-sociale-monte-dun-cran-a-faverges/).

Ainsi, les salariés grévistes s’arc-boutent sur leurs acquis « face à une direction qui augmente largement les siens ».

Outre la volonté du siège parisien d’aligner la grille de salaire de l’entreprise sur celle de la métallurgie, Catherine Bondi, Déléguée CFDT, s’insurge contre la détermination de la Direction de supprimer les congés d’adaptation à la retraite, fruits d’âpres négociations lors de luttes antérieures. Ces congés vont de 2 semaines à 58 ans à 7 semaines à partir de 63 ans.

Un appel est lancé pour un rassemblement le jeudi 23 juillet avec une heure de grève de 8H30 à 9H30, pour faire pression sur la direction avant la tenue du comité d’établissement.

Mohamed Ladhari doit toujours être expulsé de France : le Sous-Préfet d’Annecy serait-il attaché à l’ordre moral ?

KC — Fri, 22 Oct 2010 19:41:56 +0000

Dans deux précédents sujets parus sur librinfo74 : http://www.librinfo74.fr/2010/09/lincertitude-persiste-pour-mohamed-ladhari/ et http://www.librinfo74.fr/2010/09/mohamed-ladhari-doit-pouvoir-xrester-travailler-a-cluses/, nous évoquions la situation de Mohamed Ladhari, ce tunisien arrivé en France en 2005, parfaitement intégré comme salarié de l’entreprise Kongsberg à Cluses.
Soumis à une OQTF (Obligation de quitter le territoire), il peut à tout moment être expulsé de France.
Mohamed Ladhari est soutenu par de nombreux salariés de son entreprise. Une pétition, initiée par l’UL CFDT de Cluses, a permis de recueillir de nombreuses signatures de soutien.
Ce jeudi 21 octobre, une délégation a été reçue en Préfecture d’Annecy par le Secrétaire Général, M. Raffy, qui semble beaucoup plus intéressé par la vie privée de Mohamed Ladhari, que par sa situation professionnelle irréprochable :

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Le 23 mars : après la claque à la droite, l'appel à gauche… !

gfumex — Thu, 25 Mar 2010 14:32:12 +0000

Les salariés et les retraités sont venus défiler en masse dans les rues d’Annecy après la claque envoyée au gouvernement et à Sarkozy.

Une façon de dire aux élus de gauche : « n’oubliez pas que vous êtes nos représentants. Un peuple qui souffre des effets de la crise du capitalisme, et qui n’a pas envie que, les élections passées, les élus de gauche ne les délaissent trop vite.

Les manifestants étaient tous au « coude à coude : salariés de la fonction publique « enseignants, travailleurs sociaux, agents des services de l’agriculture, des impôts, de la poste… », mais aussi ceux du privé, « entreprises du décolletage de la vallée de l’Arve, de la SNCF (ex nationalisée), des mutuelles… »

Leur nombre dans la rue prouve que les salariés sont prêts à en découdre, à condition que les perspectives politiques s’éclaircissent.

Cela exigera sûrement que les conservatismes des partis politiques et les ambitions personnelles de leurs élus soient remisés dans les placards de l’Histoire.

Gérard Fumex

ST DUPONT condamnée pour licenciements abusifs.

gfumex — Fri, 05 Feb 2010 19:06:39 +0000

Laurence, Claude, Yves, Chantal, Isabel, Philippe, Martine, licenciés par la société favergienne ST DUPONT SA, affichent un large sourire. Dans un jugement rendu le 11 janvier, le juge départiteur du Conseil de prud’hommes d’Annecy vient de condamner l’entreprise à verser à ces 7 salariés de fortes indemnités pour licenciement abusif.

Tout commence en 2006, une année noire, durant laquelle l’entreprise subit un environnement concurrentiel très agressif la conduisant à engager une procédure de restructuration pour éviter la cessation de paiement. La suppression de 79 emplois est le prix à payer, dont 7 appartiennent au centre de production de Faverges.

Les salariés et la CFDT lancent la bataille prud’homale
Devant cette annonce, soutenus par la CFDT, les salariés réagissent avec force, considérant que ces raisons économiques sont purs mensonges car le groupe international DICKSON, propriétaire de ST DUPONT, d’une santé financière très florissante, a les capacités d’éviter ces licenciements.
Le discours des dirigeants de l’entreprise est de démontrer que la gestion financière de ST DUPONT n’est pas liée directement au groupe DICKSON, et doit seule affronter les difficultés de la concurrence. Pour maintenir sa compétitivité, la seule solution est de licencier.
Un discours qui n’a pas convaincu le juge démontrant que « la SA ST DUPONT fait manifestement partie du groupe DICKSON INVESTISSEMENT ». Il en conclut que « les difficultés économiques et la nécessaire sauvegarde de la compétitivité doivent s’apprécier au niveau du secteur d’activité du dit groupe ».
Comme en aucun cas il n’est évoqué la « nécessaire sauvegarde de la compétitivité du groupe DICKSON, auquel appartient la ST DUPONT, il n’a pas été démontré que les licenciements étaient nécessaires à la sauvegarde du groupe ».

Laurence, Claude, Yves, Chantal, Isabel, Philippe, Martine doivent apprécier l’existence de la justice prud’homales.

Mais pour encore combien de temps… !

Gérard Fumex

UL CFDT de Faverges : Gérald Floret passe le relais

gfumex — Tue, 03 Nov 2009 10:07:47 +0000

Année par année, Gérald Floret a construit, avec toute une équipe, la CFDT à Faverges, à travers les luttes et la défense juridique des salariés. L’UL CFDT est devenue une référence syndicale locale. Cette « réussite » n’a pas empêché la CFDT de développer l’unité syndicale partout où cela était possible.

Aujourd’hui, le passage de relais s’est fait. Gérald Floret a passé le témoin à Bernard Guiguittant, représentant syndical à Mobalpa, sans pour autant abandonner le syndicat pour lequel il a donné toute sa vie de militant.

Pourquoi les jeunes ne se syndiquent-ils plus ?

gfumex — Thu, 22 Oct 2009 09:00:59 +0000

La langue de bois, pour les militants de l’UL CFDT de Faverges, ne fait pas partie de leur caisse à outil. Réunis en AG, ils s’interrogent sur l’absence de jeunes dans le syndicat.

Une première explication viendrait qu’ils considèrent les syndicalistes comme des prestataires de services capables de défendre leurs intérêts, et ne savent pas ce que représente un syndicat, comme l’explique Corine Carrera :

Corine Carrera, Déléguée syndicale et du personnel ST Dupont

Une image du syndicat que Catherine Bondi, secrétaire du syndicat métaux Faverges, juge négative, car elle efface la mission fondamentale du mouvement syndical, la lutte revendicative qui doit sortir de l’entreprise :

Catherine Bondi Secrétaire Métaux CFDT Faverges